Ulike avisintervjuer:

Dagsavisen, 12122001: Må arbeidsmiljøet kartlegges?
Mange organisasjoner har etablert rutiner for å gjennomføre arbeidsmiljøundersøkelser. Både psykologiske, sosiale og organisatoriske forhold kartlegges. Resultater analyseres og rapporter skrives. Etter hvert har dette også blitt god inntektskilde for mange konsulentselskap. Les mer

Dagsavisen, 05112001: OppLØFTende problemløser
Stadig flere norske arbeidsgivere bruker LØFT for å løse konflikter på jobben. Ofte strever man for mye med å finne årsakene til problemene. Fokuser heller på løsningene, oppfordrer LØFT- utvikler Gro Johnsrud Langslet. Les mer

Ukeavisen Ledelse: Konflikthåndtering: Glem årsakene
Organisasjonspsykolog Gro Johnsrud Langslet mener at man ikke trenger å forstå et problem for å løse det. Let heller etter nøkkelen til løsning. (Foto: A. Myklemyr)
– Ikke grav i årsakene til problemene når du skal løse konflikter. Konsentrer deg heller om hvordan situasjonen er når konfliktene er løst, sier organisasjonspsykolog Gro Johnsrud Langslet. Les mer

Idébanken for sykefraværsarbeidet: Løsningsfokusert tilnærming til arbeidsmiljøutvikling (LØFT) forslag til hjelpespørsmål. Les mer

Innsikt 2,2002: LØFTErike løsninger. Les mer

Vær løsningsfokusert i medarbeidersamtalen… Vær fokusert på løsninger og hva som må gjøres for at både leder og medarbeider skal ha nytte av medarbeidersamtalen. Med andre ord: Bruk løsningsfokusert tilnærming. Les mer

Det finnes utallelige artikler, intervjuer og ulike omtaler på internett. Søk på Løsningsfokusert tilnærming, LØFT eller Gro Johnsrud Langslet.